Руководитель организации имеет право уволиться, предупредив нанимателя не позднее чем за месяц
13 Май 2013 | Автор: Служба новостей | Количество просмотров 130
РУБРИКИ » Новости
Руководитель компании работает по найму на особых условиях, определяемых трудовым договором. Есть здесь особенности и при расторжении этого соглашения с работодателем. Некоторые нюансы процедуры раскрыты в письме Роструда от 06.03.13 № ПГ/1063-6-1.
Расторжение трудового договора с руководителем организации может быть произведено по основаниям, указанным в статьях 77 и 81, а также 278 ТК РФ
Естественно, как любой наемный работник первое лицо организации может покинуть свой пост и по собственному желанию. Однако здесь в сроках есть некоторое отличие от остальных работников, не обремененных такой ответственностью. Последние, как известно, могут предупредить руководство за две недели, а затем не выходить на работу.
Роструд поясняет в письме: руководитель обязан предупредить о своем уходе не позднее, чем за месяц до намеченного момента прекращения трудовых обязанностей. Продолжительность контракта при этом никакого влияния на указанную норму не оказывает.
Loading ...
