Выдачи молока за вредность! Облагается ли НДФЛ? Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль? Надо ли начислять страховые взносы?

Дорогие друзья, как Вам должно быть известно, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положен ряд льгот и компенсаций, в том числе выдача молока. Поэтому в сегодняшней статье, мною будут рассмотрены вопросы налогообложения выдачи  молока за вредность, в том числе:

— Облагаются ли НДФЛ доходов в виде бесплатно выданного молока работникам?

— Можно ли относить в состав расходов по налогу на прибыль, затраты на выдачу молока работника?

— Нужно ли начислять страховые взносы на стоимость бесплатно выдаваемого ли молока работникам?

 

Как Вам должно быть известно, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положен ряд льгот и компенсаций, в том числе выдача молока.

Так ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока» установлены в Приложении № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля2009 г. № 45н.

В трудовом договоре необходимо описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в том числе назначение молока. Об этом говорится, например, в письме Минтруда России от 23.01.1996 № 38-11, где также приведены и рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах. В соответствии с данным письмом нормы выдачи молока рекомендовано прописать в приложении к коллективному договору.

Налогообложения НДФЛ доходов в виде бесплатно выданного молока работникам

 

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

— возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

— бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;

— оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

— оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

— увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

— гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

— исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Таким образом, бесплатная выдача молока, в пределах установленных норм, сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда не подлежит налогообложению НДФЛ. Однако подобной «налоговой льготы» по НДФЛ сотрудникам, не занятым на работах с вредными и опасными условиями труда не предусмотрено.

 

Правомерность отнесения на расходы по налогу на прибыль, затрат на выдачу молока работника

 

В соответствии с п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях исчисления и уплаты налога на прибыль относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).

Таким образом, на основании п. 4 ст. 255 НК РФ затраты на выдачу молока в пределах установленных норм относятся в состав расходов по налогу на прибыль в качестве расходов на оплату труда. Расходы же на выдачу молока сотрудникам, не занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не могут относиться на расходы по налогу на прибыль согласно данной норме.

При этом согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании данной нормы в случае если трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами компании будет закреплена обязанность работодателя по выдаче молока, данные затраты могут быть отнесены в состав расходов на оплату труда.

В то же время стоит отметить позицию контролирующих органов (письма Минфина РФ от 27.08.2009 № 03-03-06/1/550, от 01.08.2007 № 03-03-06/4/104, 18.06.2007 № 03-04-06-01/192, письмо УФНС России по г. Москве от 29.12.2010 № 16-15/137682@), которые считают, что расходы на выдачу молока сотрудникам не занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и (или) рабочие места которых не аттестованы, не относятся в состав расходов по налогу на прибыль.

Судебная практика в основном рассматривает вопрос правомерности отнесения в состав расходов по налогу на прибыль затрат налогоплательщика на выдачу молока сотрудникам работающим на вредном производстве, но аттестация рабочих мест которых организацией не производилась. В таком случае, суды встают на сторону налогоплательщика (Постановления ФАС УО от 18.01.2011 № Ф09-11222/10-С3 по делу № А60-13303/2010-С8, от 23.08.2010 № Ф09-6633/10-С3 по делу № А60-60200/2009-С8, от 27.07.2011 № Ф09-4144/11 по делу № А60-31200/2010, Постановление ФАС СЗО от 15.03.2011 по делу № А42-2321/2009, Постановление ФАС ВВО от 03.10.2008 по делу № А31-8961/2006-15).

В отношении позиции контролирующих органов о том, что затраты налогоплательщика на выдачу молока сотрудникам не занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и (или) рабочие места которых не аттестованы в установленном порядке, необходимо заметить следующее. Минфином и УФНС не рассматривается правомерность отнесения затрат организации на выдачу молока, в случае если это предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, в отношении данных расходов в случае, если выдача молока предусмотрена трудовыми и (или) коллективными договорами, «отрицательной» позиции контролирующими органами не высказывалось. В то же время в таком случае данные затраты организации прямо соответствуют положениям ст. 255 НК РФ, в связи с чем считаем, что данные расходы являются правомерными.

Начисления страховых взносов на стоимость бесплатно выдаваемого ли молока работникам

 

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ на стоимость молока, выдаваемого работникам, и компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, страховые взносы не начисляются.

Таким образом, на стоимость молока выдаваемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда страховые взносы не начисляются. На стоимость же молока выдаваемого работниками, не занятым на работах с вредными и опасными условиями труда необходимо начислять страховые взносы.

P.S. Приточно-вытяжная вентиляция помещений и квартир в Москве.