Удаленный работник может быть оформлен двумя способами
12 Май 2013 | Автор: Служба новостей | Количество просмотров 211
РУБРИКИ » Новости
Соискатель вакансии удаленного работника может быть оформлен в штат и дистанционно. Эту возможность подтвердила Мария Маслова, возглавляющая департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда. Как специалист она дала пространное интервью, в котором постаралась раскрыть основные вопросы по этой насущной теме.
С недавнего времени введена новая глава Трудового кодекса, несколько изменившая картину в этой сфере. Теперь компании совсем не обязательно приглашать будущего работника в офис; организация наделена правом заключения трудовых договоров, но не обязанностью. Работодатель и наемный работник вольны выбирать, каким путем им оформлять сотрудничество – ставить ли реальную подпись на документах или обойтись цифровой.