За публикацию вакансии с указанием возрастных ограничений и пола кандидата теперь могут и оштрафовать
09 Июл 2013 | Автор: Служба новостей | Количество просмотров 241
РУБРИКИ » Новости
Газета «Учет.Налоги.Право» сообщает, что с 14 июля начнут действовать положения нового Федерального закона от 02.07.13 № 162-ФЗ («О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ»). В соответствии с ними вводятся существенные ограничения на указывание в тексте вакансий требований «дискриминационного характера».
Работодатель не должен теперь вносить в объявления показатели, которые могут ограничивать доступ к предстоящей работе либо, напротив, предоставлять преимущества. Пол, язык, национальность, происхождение следует исключить, как и семейное положение, социальный или должностной статус. В общем, все, что не относится к опыту и квалификации соискателя, не должно указываться. Исключение составляют обстоятельства, которые оговорены в федеральных законах.
Ответственность за нарушение этих требований регулируется статьей 13.11.1 КоАП РФ. Физические лица за рамками индивидуального предпринимательства могут быть подвергнуты штрафу в сумме от 500 до 100 рублей, ИП – от 3 до 5 тысяч рублей, юрлица – от 10 до 15 тысяч рублей.
Механизм подачи заявлений о нарушениях и орган, который будет следить за соблюдением закона, к сожалению, пока не указывается.