Штраф за непредставление декларации по спецоценке может доходить до 80 000 руб

Количество просмотров 2251

Вопрос: Поясните, пожалуйста, в каких случаях должна проводиться спецоценка условий труда. Какое наказание грозит нашей организации, если мы не сдали декларацию соответствия?

Ответ: Проведение спецоценки условий труда – это мероприятие с 2014 года обязательное для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. Если в ходе оценки не были обнаружены рабочие места с опасными и вредными условиями труда, то следует сдавать декларацию соответствия условий труда. Ее форма утверждена приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н.

До 2015 года неисполнение этого приказа никаких суровых последствий не влекло. Однако с 1 января нынешнего года начала действовать специальная статья КоАП – 5.27.1, где в пункте 2 предусматриваются серьезные санкции за нарушение процедуры проведения спецоценки.

Наказание будет следующим:
— для должностных лиц от 2 до 5 тысяч руб.;
— для ИП – от 2 до 5 тысяч руб.;
— для организаций – от 50 до 80 тысяч руб.

Подавать декларацию требуется в течение 30 дней после проведения утверждения результатов оценки. Примечательно, что действительна она в течение 5 лет, то есть чаще ее можно не сдавать.

Чиновники считают, что не сданная декларация приравнивается к нарушению процедуры спецоценки, а также грозятся за отсутствие этого документа штрафовать в том же размере.

Согласно общему правилу, спецоценку следует провести до 1 января 2018 года. Причем делать это нужно с привлечением фирм, аккредитованных Минтрудом.
Контролеры заявляют, что такое мероприятие очень полезно для организации, но почему-то не упоминают о расценках специализированных оценочных фирм.

 

 

Похожие статьи на тему «Консультации по вопросам корпоративного права»:

Комментариев нет

No comments yet.

Ваш комментарий


Текст перед ссылками: машинки мозер для стрижки животных ; Разделитель ссылок:утюжок hot tools купить ; Разделитель ссылок:купить бюджетные одеяла для гостиницы Текст после ссылок: