Ликвидация организации увольнение сотрудников — как правильно это делается?

Вопрос: Как правильно увольнять сотрудников организации, которая находится в процессе ликвидации?

Ответ: При ликвидации предприятия есть вполне определенная процедура увольнения сотрудников. Закон четко регламентирует, как и когда надо предпринимать шаги.

По сути, ликвидация – это законное основание для того, чтобы принудительно расторгнуть трудовой договор.

В соответствии с этим постулатом и придется действовать работодателю по отношению к своим сотрудникам. Он обязан:

• Не менее чем за два месяца до момента ликвидации уведомить каждого работника о предстоящем событии. Причем это надо делать обязательно под подпись работников.
•  Если работник по какой-то причине отказался подписывать документ, то уведомление отправляется ему по почте с уведомлением о вручении.
• Если договор расторгается раньше указанного в уведомлении срока, то при наличии согласия работника предприятие выплачивает дополнительную компенсацию. Сумма ее будет рассчитываться от среднемесячного заработка пропорционально количеству дней, оставшихся до момента, указанного в документе.
• Для увольнения руководителем организации издается приказ на каждого увольняемого работника. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
•  Выплатить выходное пособие. Деньги должны быть выданы в день увольнения вместе с копией приказа (если это нужно работнику).
•  Внести запись в трудовую книжку.